Company Research Checklist
転職の企業研究で、事実と印象を分けて整理
企業研究は情報をたくさん集めるほど良いとは限りません。自分に重要な項目について、何をどの情報源で確認したかを分けると、応募前の調べ物と面接で聞く質問が見えます。
約3分・登録不要・入力内容は送信しません
こんな人向け
気になる求人を見つけたが、応募前にどこまで調べるべきか迷う人。
このツールの特徴
重要度だけでなく、公開資料・面談・印象・未確認の違いを整理します。
先に知っておくこと
全社の数字と配属予定部署の実態は同じとは限りません。
独自の「情報の確かさ」4段階
- 公開情報: 求人票、企業サイト、しょくばらぼなどで確認した事実。
- 面談の具体例: 配属先や募集ポジションについて担当者から具体的に聞いた内容。
- 口コミ・印象: 個人の経験や自分の受け止め方。確認のきっかけとして扱います。
- 未確認: 自分には重要だが、まだ根拠を見つけていない項目。
公開情報が常に十分とは限らず、面談の説明も書面上の労働条件とは別です。情報源を分ける目的は、どれか一つを絶対視せず、次の確認方法を選ぶことです。
7項目の重要度と情報源を選ぶ
「重要」は応募や入社判断に影響する項目、「比較」は他社や現職と比べたい項目です。メモには会社名や個人情報を入れず、自分用の確認ポイントだけを書くことをおすすめします。
確認結果
重要度と情報源を選ぶと、応募前に調べることと面接で聞くことを表示します。
Next Steps
企業研究の次に使うページ
参照した公式情報
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 厚生労働省「職場情報の開示・提供に関する調査研究」
- ハローワークインターネットサービス「求人情報の見方」
- 厚生労働省「職業情報提供サイト job tag」
確認日: 2026年8月5日。このページは企業情報の整理用で、応募、入社、退職、企業の安全性を判定・推奨するものではありません。公開情報には対象時点や集計単位があり、口コミは個人の経験です。重要条件は最新の求人票、企業の説明、採用時の書面で確認してください。