求人要件と経験の対応表メーカー

Job requirement map

求人票に書かれた要件を、過去の経験と1件ずつ照合します。職務経歴書に載せる実績を選び、確認が必要な点や面接で補足する点を分けられます。

約4分・登録不要・入力内容は送信も保存もしません

こんな人向け

実績はあるが、応募先に何を優先して見せるか迷う人。

似た経験だけで「満たす」とせず、根拠と新しさも組み合わせて判定します。

採用可能性の判定や、不足する経験の言い換え・水増しはしません。

求人票から短く要約して入力してください。会社名、顧客名、個人名、社外秘、未公開情報は入力しないでください。

入力すると、書類に使う、根拠を確認する、面接で補足する、今後の課題の4つに分けます。

必須要件は応募可否に関わるため、表現で埋めず事実を確認してください。歓迎要件や入社後の役割は、近い経験と学び方を面接で説明できる場合があります。最終的には求人票、企業の案内、採用担当者への確認を優先してください。

Next steps

数字や担当範囲の確認元を整理します。

選んだ経験を、課題・行動・結果の下書きにします。

求人票だけでは分からない仕事内容を確認します。

応募先に関連する経験を職歴全体の冒頭へまとめます。

確認日: 2026年8月11日。このツールは経験整理用で、応募資格や採用を保証しません。